الإجازات في القطاعين الحكومي والخاص: حقوق العاملين وفقًا للقانون الإماراتي
تعتبر الإجازات من الحقوق الأساسية التي يجب أن يتمتع بها العاملون في مختلف القطاعات في دولة الإمارات العربية المتحدة. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تم تحديد مجموعة من الإجازات التي تهدف إلى ضمان الراحة والرفاهية للعمال، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. هذه الإجازات تشمل العديد من الأنواع المختلفة التي تتراوح بين الإجازات السنوية، إجازات الوضع، والإجازات المرضية، وغيرها من الإجازات التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل للعاملين في الدولة.
الإجازة السنوية: حق العامل في الراحة السنوية
الإجازة السنوية هي من أهم حقوق العاملين في القطاعين الحكومي والخاص. وفقًا للقانون، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 30 يومًا كل سنة. وإذا كانت مدة الخدمة تتجاوز ستة أشهر ولكن تقل عن سنة، يحق للعامل الحصول على إجازة بمعدل يومين عن كل شهر من العمل.
مثال توضيحي:
إذا عمل العامل لمدة 8 أشهر، فإنه يحق له الحصول على 16 يومًا من الإجازة السنوية.
إجازة الوضع: حماية حقوق الموظفات العاملات
إجازة الوضع هي حق مهم للموظفات العاملات في القطاعين الحكومي والخاص. تكون إجازة الوضع لمدة لا تقل عن 60 يومًا. يتوزع الأجر أثناء هذه الإجازة بحيث تكون الـ 45 يومًا الأولى مدفوعة الأجر بالكامل، بينما تكون الـ 15 يومًا التالية بنصف الأجر.
كما يُسمح للموظفة الجمع بين إجازة الوضع وأية إجازة أخرى معتمدة. ومن الجدير بالذكر أن الموظفة لا يمكن فصلها أو إنذارها بالفصل نتيجة للحصول على إجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل لأسباب متعلقة بالوضع.
مثال توضيحي:
عندما تأخذ الموظفة إجازة وضع، فإنها تحصل على راتب كامل لمدة 45 يومًا، ثم نصف راتب لمدة 15 يومًا بعد ذلك.
إجازة والدية: حق الوالدين في رعاية الطفل
إجازة والدية هي حق آخر مهم تم تحديده في قانون العمل الإماراتي. تكون إجازة الوالدية 5 أيام عمل كحد أقصى، ويمكن منحها للوالدين، سواء الأب أو الأم، بعد ولادة الطفل. يمكن تقسيم هذه الإجازة خلال مدة تصل إلى 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
مثال توضيحي:
إذا رزق العامل بمولود جديد، يحق له أخذ 5 أيام من إجازة الوالدية لرعاية الطفل في الأشهر الأولى من حياته.
الإجازة المرضية: حماية العامل في حال المرض
الإجازة المرضية هي حق أساسي للعاملين، حيث يحق للعامل أخذ إجازة مرضية لا تقل عن 90 يومًا. يُحصل العامل على أجر كامل خلال الـ 15 يومًا الأولى من الإجازة المرضية، ويُمنح نصف الأجر في الـ 30 يومًا التالية، بينما يتم منح العامل الإجازة المرضية بدون أجر بعد مرور 45 يومًا.
مثال توضيحي:
إذا أصيب العامل بمرض، يحصل على راتب كامل في أول 15 يومًا من الإجازة، ثم نصف الراتب في الـ 30 يومًا التالية، وبعد ذلك يتم منح الإجازة بدون أجر.
الإجازات الأخرى: حقوق إضافية للعاملين في حالات خاصة
إلى جانب الإجازات السنوية والمرضية، يحق للعاملين أيضًا الاستفادة من بعض الإجازات الخاصة مثل:
- إجازة الحداد: وهي إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الأشقاء.
- الإجازة الدراسية: تمنح للموظفين أو العمال الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة، حيث يحق لهم الحصول على 10 أيام إجازة في السنة لأداء الامتحانات.
كما أن الموظف أو العامل المواطن يستحق إجازة لتأدية الخدمة الوطنية وفقًا للتشريعات المتبعة.
حالات أخرى للإجازات:
- إجازة العطلات الرسمية: تتبع إجازات العطلات الرسمية المدة المحددة في قرارات مجلس الوزراء.
- إجازات بدون راتب: يمكن منح إجازة بدون راتب وفقًا لما يحدده القانون أو عقد العمل.
الاستحقاقات الخاصة لأنماط العمل المختلفة الإجازات في القطاعين الحكومي والخاص
تختلف حقوق الإجازات حسب نمط العمل، حيث يحصل الموظف في أنماط العمل الأخرى على إجازة سنوية تُحسب بنسبة وتناسب مع ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية. تُحدد شروط استحقاق هذه الإجازة ومدتها في عقد العمل وفقًا لما يقره القانون.
خلاصة
الإجازات هي حقوق أساسية للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في الإمارات، حيث يضمن القانون حقوق العاملين في الحصول على فترات راحة وأوقات للشفاء، سواءً كانت إجازات سنوية، مرضية، أو غيرها من الإجازات المقررة. كما يتم منح بعض الإجازات الخاصة مثل إجازة الوضع أو إجازة الوالدية لتوفير بيئة عمل صحية وداعمة للموظفين. يُعد هذا القانون خطوة مهمة نحو تحسين ظروف العمل وضمان حقوق العمال في دولة الإمارات.
تواصل الإمارات تعزيز بيئة العمل العادلة والمنظمة، مع ضمان حقوق العاملين والامتثال الكامل للقوانين التي تحميهم في جميع جوانب حياتهم العملية.
10 أسئلة شائعة عن الإجازات في القطاعين الحكومي والخاص في الإمارات:
- ما هي أنواع الإجازات المتاحة للعمال في القطاعين الحكومي والخاص؟
- الجواب: في الإمارات، تشمل أنواع الإجازات للعمال في القطاعين الحكومي والخاص الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، الإجازات العائلية، وإجازة الحج، بالإضافة إلى الإجازات الوطنية والدينية.
- ما هي مدة الإجازة السنوية في القطاع الحكومي والخاص؟
- الجواب: في القطاع الحكومي، يحق للعامل الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية بعد سنة من الخدمة. أما في القطاع الخاص، فإن الإجازة السنوية تكون 30 يومًا بعد مرور سنة من الخدمة.
- هل يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية؟
- الجواب: نعم، يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة، وفقًا لقانون العمل، بحيث تكون الأيام الـ 15 الأولى مدفوعة الأجر، بينما تكون الأيام الـ 45 التالية نصف الأجر، والأيام الـ 30 الأخيرة دون أجر.
- هل يمكن للموظف في القطاع الحكومي الحصول على إجازة في أيام العطل الرسمية؟
- الجواب: نعم، يحق للموظفين في القطاع الحكومي الحصول على إجازة في أيام العطل الرسمية مثل العيد الوطني وعيد الفطر وعيد الأضحى.
- هل يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة في أيام العطل الرسمية؟
- الجواب: نعم، يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية، إذا كانت العطلة ضمن قائمة العطل المعتمدة من الحكومة.
- هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية في القطاع الحكومي؟
- الجواب: نعم، يمكن تأجيل الإجازة السنوية في القطاع الحكومي إذا كانت هناك ظروف استثنائية، ولكن يتعين موافقة الجهة الموظفة.
- ما هي شروط الإجازة العائلية في القطاع الخاص؟
- الجواب: في القطاع الخاص، يحق للعامل الحصول على إجازة عائلية لظروف خاصة مثل ولادة طفل أو رعاية مريض، ولكن قد تكون هذه الإجازات غير مدفوعة الأجر في بعض الحالات.
- هل يحق للموظف في القطاع الحكومي الحصول على إجازة للحج؟
- الجواب: نعم، يحق للموظف في القطاع الحكومي الحصول على إجازة للحج لمدة 30 يومًا، ويجب أن يكون قد أمضى في الخدمة 5 سنوات على الأقل.
- هل يمكن للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة دون أجر؟
- الجواب: نعم، يمكن للموظف في القطاع الخاص أخذ إجازة دون أجر بناءً على اتفاق مع صاحب العمل، ولكن لا يتم دفع راتب له خلال هذه الفترة.
- هل يمكن استخدام الإجازة السنوية لأغراض شخصية في القطاعين الحكومي والخاص؟
- الجواب: نعم، يمكن استخدام الإجازة السنوية لأغراض شخصية في كلا القطاعين، ويجب على العامل تقديم طلب مسبق للحصول على الإجازة.
